Contratación de Personas con Discapacidad

Contratación de Personas con Discapacidad

Obligaciones del Empleador

Existe el “Protocolo de Fiscalización de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores del sector privado”.

Las empresas privadas con más de 50 trabajadores están obligadas a emplear a personas con discapacidad en un porcentaje no menor al 3% de su personal.

El incumplimiento de la promoción y el empleo de las personas con discapacidad es considerado una falta grave sancionado por la SUNAFIL conmultas desde 1.35 UIT*.

La publicidad y realización, de ofertas de empleo discriminatorias (en materia de discapacidad) es considerado una falta grave sancionada con multa desde 2.25 UIT*

*De acuerdo al número de trabajadores que falte contratar.

Beneficios de contratar trabajadores con Discapacidad

  1. Empleadores podrán realizar deducción adicional en el pago de impuesto a la renta.
  2. Beneficios tributarios en atención a la remuneración de trabajadores (crédito del 3% de la remuneración anual de los trabajadores con discapacidad y respecto a las modificaciones para adaptar su lugar de trabajo (crédito del 50% de los gastos en los que se incurra en el lugar de trabajo).
  3. Sensibiliza a todo el personal de la empresa, fomentando valores como la tolerancia y la no discriminación.

 

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